mennessä EmiliaB | elo 8, 2022 | Yleinen
Monimuotoisuus ja arki Diversiteetissä on kyse monimuotoisuudesta työpaikalla. Monimuotoisuus on normista poikkeamista tavalla tai toisella – iän, sukupuolen, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, terveydentilan tai vammaisuuden perustella. Se... 
mennessä EmiliaB | heinä 27, 2022 | Yleinen
Standardit ovat normeja, joilla luodaan yhteisiä toimintatapoja. Niiden avulla helpotetaan muun muassa laitteiden yhteensopivuutta, parannetaan tasavertaista kilpailua ja samalla helpotetaan elinkeinoelämän ja kuluttajien arkea. Standardointiprosessi on luonut pohjan... 
mennessä EmiliaB | heinä 20, 2022 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi, Uncategorized @fi, Uncategorized @fi, Uncategorized @fi
Pätevyyksillä tarkoitetaan koulutus- ja muita osaamisvaatimuksia eri tehtävissä. Pätevyyden voisi suppeasti määritellä niin, että se on yhdestä tai useamasta elementistä koostuva koulutus, jota koulutuksen omistava taho kutsuu suorittamisen jälkeen pätevyydeksi.... 
mennessä EmiliaB | kesä 27, 2022 | Yleinen
Riskienhallinta on olennainen osa hyvää johtamiskäytäntöä. Se on usein taloushallinnon osa, sekä erikseen myös osana laadunhallintaa. Riski on aina jokin epävarmuustekijä (mahdollisuus tai uhka), ja riskit ovat väistämätön osa liiketoiminnan harjoittamista. ... 
mennessä EmiliaB | kesä 6, 2022 | Yleinen
Raportointi on yritystoiminnassa keskeisessä roolissa, sen avulla voidaan tarkastella mitä on tapahtunut. Minkälaiset asiat ovat toimineet ja miten erilaiset toimet ovat vaikuttaneet keskenään. Raportoinneissa usein myös ennustetaa, mitä tulevaisuudessa...